绩效工资(performance related pay,简称prp),又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资(appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力力价位确定工资含量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。幼儿园引入绩效工资机制,实施动态的管理方式打破之前的“大锅饭”,真正干的多与干的少不一样、做的好与做的坏不一样,从而来激励幼儿教师们踏实工作、努力进取,积极并能创造性地完成各项工作,使得幼儿园向前蓬勃发展。