依法办园：试用期延长不合法

斯律

     小张应聘某幼儿园教师岗位，与幼儿园签订（（劳动合同书》，并且约定劳动合同期限为1年，试用期2个月。在试用期即将届满时，幼儿园领导找到小张说，由于在试用期内表现并非突出，所以需将小张的试用期延长1个月以便进一步观察。

   分析
    本案中，幼儿园的行为是违反劳动合同法的。因为根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，用人单位在劳动者的试用期即将届满时，只能有两种选择，要么给劳动者转正，要么证明劳动者不符合用工要求，解除劳动合同。但在目前的企业用工中，很多用人单位均有一条说明：试用期未通过者延长试用期。这是违反劳动合同法的强制性规定的，是无效的。