幼儿园教师工资考核分配方案

Greedlinn

       一、分配原则：
         按岗取酬，能者多得。

      二、工资构成：

         岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资

         三、核定方式：

         （一）岗位工资：400元

         （二）效益工资：150元

         1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。

         2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

         3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

         4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

         5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

         6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

         7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师

         8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

         9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。

         10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

         11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

         12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

         13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。

         14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。

         （三）奖金：100元

         A、职业道德奖：20元

         1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

         2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。

         3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

         4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

         违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予处罚.