泉州幼儿师范高等专科学校及附属东海湾实验幼儿园2014年招聘非在编教职工作方案

熊yoyo

因教学工作需要，泉州幼高专及附属东海湾实验幼儿园拟面向社会公开招考非在编教师及行政人员共22名（含调动人员），为保证招考工作公开、公平和透明，特制定公开招考方案如下：

    一、招聘原则
    坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持面向社会公开招考原则；坚持德才兼备的用人原则。

    二、招考岗位、人数及资格条件
    招考岗位、人数及资格条件详见招聘公告中的招聘岗位。

    三、招聘程序及时间安排
   （一）考试、考核及体检办法
    1、考试时间：2014年6月27日上午8：00（周五）
    2、面试地点：行政办公楼三楼会议室
    3、泉州幼高专考试内容及形式：应聘教师及教辅岗位采用直接考核的方式进行考试：其中，教师岗位的面试采用说课与考官提问相结合的方式进行，技能课教师增加专业技能测试；非教师岗位采取写作、问答等方式。具体见附件。
    4、泉州幼高专附属东海湾实验幼儿园教职工面试面试内容形式：
  （1）幼儿教师采取片段教学（50%）：应考对象用60分钟当场撰写片断教学稿，材料由评委指定。抽签依次进行面试，面试开始只介绍自己的签号，然后进行10分钟片断教学，超时将酌情扣分。片断教学后，评委根据片断教学情况和测试项目内容提出面试问题，考生答辩。面试题目3个，时间不超过10分钟。主要考察应考对象在备课的基础上，口头表达对某节课的教学设想及理论依据、对专业的基本知识的掌握情况等。具体岗位技能考核如下：
——弹（15%）：
   ①弹奏一首自备曲子，时间3分钟以内；
   ②现场抽取一首儿童歌曲进行弹奏，时间2分钟以内。
    ——唱（10%）：现场演唱一首（或一段）自备歌曲，可以有录音伴唱，时间3分钟以内。
    ——跳（10%）：现场表演一段自备的舞蹈，时间3分钟以内。
    ——画（15%）：根据命题作画，时间1小时。
   （2）保育员：
    由评委现场提出1—2个问题，应考对象作答。主要考核应考对象的表达能力和职业道德情况。
   （3）工勤人员：
    由评委与应考对象进行简单交流，主要考核应考对象的职业道德情况。
    5、根据考试成绩从高到低按1：1的比例确定考核对象，根据考核情况按1：1的比例确定拟录用对象。考核和体检不符合要求或自动弃权的，按同一岗位报考者的成绩从高到低依次递补。
    6、评委的组成：
    为了确保面试工作的公正、科学，教师岗位拟分学科成立若干个考官组。每个面试组5—7人，由有关方面人员和专家组成。每个面试组设主考1人，主持本组面试考务工作；面试评分采取百分制计分法，各位评委的平均分即为选手该项目的得分。综合成绩低于70分（不含70分）的不进入考核程序，不予聘用。

   （四）公示招聘结果
    通过考试、考核，确定拟用人员，在学校公告栏进行公示，公示期为7天。

   （五）办理聘用手续
    对公示无疑义的拟聘用人员，并按程序办理相关聘用手续。截止2014年7月3日未能提供招聘职位所需资格条件证明材料的，取消聘用资格。

  四、聘用与待遇
    1、公示期满，按照学校有关规定，签订聘用合同。
    2、所聘人员实行聘用制，试用期3个月。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。


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2014-6-28 19:52 上传

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