幼儿园教师量化工资表

Greedlinn

教师姓名：               （    ）月份               年   月   日                 总得分：

	内   容   要   求	自评	总评
基本工资主班450元、配班400元（含社保及医保）
教 学 奖 金	1一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。（业务、校医登记）奖10分
	2每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容，每项每次奖励3分。（约36分）（业务园长）
	3每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录、每项奖励3分。（约9分）（业务园长）
	4准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。每次奖励1分。（约8分）（校医）
	5每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。每节课2分（约4分）（业务园长）
	6坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。每个区奖励15分。（约30分）（业务园长）
	7每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。每份3分（约48分）（业务）
	8学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。各2分（业务园长）
	9、每月为每一个幼儿做一份成长档案，并有相片及观察记录。每位幼儿1分，没完成倒扣10分
	10每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。奖励10分（业务）
	11每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。（业务园长每月1-5号抽查公布结果）奖励10分
保 育 奖 金	1培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。第一名奖10分、第二名奖8分、第三名奖7分……（业务园长检查评价登记）
	2保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励8分，家长投诉倒扣30分（校医）
	3照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励8分。发现一次倒扣4分。（校医）
	*4值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。每值一次班1分。发现睡觉一次倒扣2分！不值午班教师必须2：25分到睡房照顾幼儿起床。（业务园长及校医登记统计）（约12分）
	5不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。奖励8分。投诉或发现一次倒扣10分（校医）
	6坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励20分。发现一次倒扣50分。（业务）
卫生工作	1班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。合格班级奖励10分，不合格倒扣10分。（校医检查）
	2按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。一个月消毒一次玩具。作好登记。奖励8分（校医检查）
	3每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所。并关好电器及门窗。奖励5分。（校医）
	4负责的区域及睡房的卫生完成好，每周打扫两——三次。一次0。5分。（约12分）（校医）
安全 工作	1班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓花脸等）。奖励10分。有事故不得分，家长投诉一次倒扣20分。校医
	2及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知校医、园长及家长。奖励8分。没处理好的倒扣20分。（校医）
	3做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，奖励8分。幼儿走失一次倒扣50分。（校医）
	4值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。每值一次班2分。（约8分）（校医及业务园长）
	5接车时把幼儿交到家长手中，主责人写好情况记录表，配合人管好幼儿安全，不出意外。一次奖励1分。（一天2分，约8分）业务园长登记整理月初上交情况表。
出勤奖	1全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人打卡或签到双方倒扣20分。
	2事假要有请假单当天不收工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上不收当天工资。
	31-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，高于95%奖10分，95%-90%奖5分  低于90%不得分。小班放宽2%。
	4请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师平分）（以上4点由校医负责登记整理，月初上交。）
家长工作	1热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。奖6分。（业务）
	2每月打电话给所有家长，反映幼儿情况（坐车幼儿2次以上）并做登记。（主班要全部打完，配班需打1/2）。每打一位幼儿奖励1分。（约30分）（业务园长登记统计，月初上交）
	3每月家访本班1/4的幼儿，了解幼儿在家情况。（主配班一起去。）每访一位幼儿奖励3分。一个学期家访完本班所有幼儿。（约24分）（业务园长登记统计）
	4每日填写好每一位幼儿家园成长册，语言简明扼要，效果好。（主配班各写一半每位幼儿奖励1分）。  （约30分）
	5正面宣传我园的形象，每月发现1-2名潜在生涯，生源奖：30元/人。（包括星期天的接待）本班家长介绍8分。
	6每月更换家园联系栏的教育内容，月初上交上月内容。奖励10分。（以上几点由业务园长负责登记统计）
其它工作	1为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，每天穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋。一日奖励1分。（约26分）（校医）
	2生源稳定，奖励8分，流失一位幼儿此项不得分，流失两位扣8分，因不满教师工作流失倒扣50。（校医）
	3上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊（带班不写教案）。8分（校医）
	4爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。奖励5分。（校医及业务园长登记统计）
	5星期天值班时8：10开门，做好接待咨询的工作。每值一次班奖励10分。不准时值班的不得分。不值班扣10分。
	6同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作，奖励5分，发生争吵的倒扣10分。（5和6由业务园长）
	7住宿员工水电费、煤气费、水费等由住宿教师自己摊分。按实际费用扣除。（由后勤主任登记统计）
级别补	1主班教师补100元/月（工作不满一年的主班不补，）   教研组长补50元/月。
	2大专毕业：每月加30元。
	3超额奖：小班超25人，中班超30人，大班、大大班超35人。每月奖10元/幼儿(以班级为主，每位教师5元)
奖 金	1园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。  上镇内公开课50元/节。
	2其它：兴趣组负责人补助 10元/人/月 各班兴趣组幼儿补助：1元/月/人 顶班教师：1元/节（约16元）（校医）
	3外出镇区以上比赛负责人：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
	4工作一年以上，每年增加50元/月。获优秀教师称号的每月加10元工资。
	5优秀教职工50元，（有荣誉证书）。

业务园长统计好教学类和家长工作类的登记，后勤主任和校医统计好卫生、安全，其它工作类，每月1日至5日上交上个月资料进行量化评分，25日发工资。