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作为一名年轻的主管业务的园长,我在业务管理上信守一个原则:只要从教师的“饥渴”处着眼,从关键环节着手,一步一个脚印地工作,就能提高管理的实效。
基于这一点,我认真分析本园实际,将提高教师的业务水平作为自己的工作目标,紧紧抓住计划指导、活动指导及反馈指导三个环节,通过规范教师的教育工作计划、有目的地跟班指导、及时反馈等方式,逐步提高教师设计、组织活动的能力,帮助教师不断将新的观念转化为教育行为,从而提高了保教工作的整体水平。
1.计划指导教师是计划的制定者和执行者,计划制定得好,将成为成功教育的开端。
为进一步规范教师制定教育工作计划,有必要先引导教师明确制定计划的标准。首先,我和大家共同分析了以往制定的教育工作计划中存在的问题:
(1)活动目标过大,过于笼统,不易操作。
(2)活动目标面面俱到,重点不突出。
(3)活动过程重视知识和技能的传授,忽视能力及习惯的培养。
其次,通过多次探讨,大家逐渐明确了一个好的教育工作计划应该具有以下五个特点:
(1)教育目标与要求必须贴近幼儿实际,符合本班幼儿的发展水平。
(2)活动目标要明确、具体、可操作。
(3)活动过程要由易到难,具有层次性和趣味性
(4)教育过程要突出幼儿的主体地位,要给幼儿提供实践、操作和表现的机会。
(5)要根据教育的需要,灵活多样弛安排教育活动,选择适宜斡形式和方法,充分挖掘和利用周边有利的教育资源,丰富教育内容虽然在制定计划的标准上,大家达成了共识,但在具体执行时,还会出现各种问题。于是,我采取共性的难点问题集中讨论、个别问题区别对待的做法,使难点问题得到了较为彻底地解决,使不同层埦的教师在原有水平上得到了提高。
2.活动指导
首先,在深入班级指导工作中,我注意维护教师的自尊与自信,使他们乐于接受指导。例如,在进班听课时,我一般采取事先打招呼和推门进两种方式。对新教师,我经常采取事先打招呼的方法,以督促他们认真准备,帮助他们在成长中树立信心。但无论采取何种方式,我都要让教师明白,我跟班的目的在于与教师相互学习、相互研究、共同提高,而不是为了检查、挑毛病。这样,教师在工作中就能轻松地表现,大胆地尝试
其次,我根据教师的不同水平分层指导,指导的内容和方式因人而异。例如,对于新教师,我重点指导他们树立在一日生活中渗透教育的观念。新教师往往认为,只有有组织有目的的教学活动才是向幼儿实施的良好的教育,把常规培养也刻板地理解为只要上一两节课就可以了。在跟班中,我发现一个班的小朋友在室内跑来跑去,推门、关门发出很响的声音,进餐时小勺碰得小盘、小碗吱吱作响,个别幼儿还在室内大声争吵,而教师对此却视而不见。于是我便启发教师注意观察这些现象,并帮助教师设计了“我叫轻轻”的活动。通过与幼儿一起找噪音、一起商量减少噪音,启发幼儿在容易发出噪音的地方贴上“轻轻宝宝”标志,鼓励幼儿争挂“轻轻宝宝”小贴画等活动,较好地解决了这一常规问题,也提高了新教师对随机教育的重视。再如,我重点帮助青年教师提高指导游戏的能力。
角色游戏是青年教师普遍认为比较难指导的游戏。在看中班幼儿玩角色游戏时,我发现小餐厅门外排着长队而门内却冷冷清清,便扮做客人对小服务员说:“天气这么热,你让我们先进去喝点冷饮,一边喝一边等,可以吗?我还进一步建议道:“我去过很多小餐厅,他们为了不让客人等着急,想出了许多好办法。今天你们和老师商量一下,看看有什么好办法,下次我还来,好吗?”活动结束后,我与教师交换了意见,并建议教师带幼儿参观一下附近的餐厅,重点观察餐前的服务内容。教师采纳了我的建议。当我第二次来到小餐厅,服务员老远就热情地招呼我:“您请坐。您想喝点什么饮料?”并介绍道:“我们这里有许多小吃,有小碗糕、小粽子,还有驴打滚儿,您想吃点什么?”我说:“我想吃红烧鱼和饺子。”小服务员忙着说:“我们这里的小吃免费品尝,您先吃,一会儿鱼和饺子就给您做好了。”过了几天,小餐厅里又多了卡拉OK和服装表演,游戏内容不断丰富。通过这样的指导,青年教师对开展类似的游戏增强了信心,·对丰富幼儿的生活经验有了深刻的认识。
3.反馈指导反馈信息也是提高教师业务水平的一条有效途径。反馈信息必须做到准确、及时。
首先,从跟班始,我翔实纪录主要活动的全过程。从活动的引起到教师的提问,从教师的言行到幼儿的表情与情绪,我都如实纪录。同时,我还关注教师活动前的物质准备、环境创设以及活动过渡等环节。在详细纪录的同时,我认真分析与思考,及时写自己的建议。
其次,我遵循当日活动当日反馈的原则,注意挖掘教师在组织活动中的优点,及时给予肯定,并联系相关的教育观念,使其从理论的高度加以认识,以巩固良好的教育行为。对于出现的问题,我诚恳提出看法和建议;对于有争议的观点,我组织大家一起研讨,以达成共识。
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