浅谈新形势下园长工作管理的方法

Greedlinn

       作为省政府机关办园，其性质为完全的服务类型，人、财、物、事的管理也基本按照机关的模式运行。但是随着我国市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，随着社会和人们思想逐步进入多元化时代，随着家长和社会日趋提高的标准要求，幼教管理工作者确实面临着许多新的挑战。面对新的问题，如何树立新观念，采用新方法，适应新形势？身为工作一线的园长，我主要从以下几方面入手。

        一、抓班子建设，打铁先要本身硬

      （1）领导班子成员要形成合力，园长要带头贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，带头讲学习、讲政治、讲正气，与党中央保持高度一致，千方百计把“三个代表”重要思想变为职工的自觉行动。要不断学习新的教育理念，研究新形势下做好管理工作的新办法。牢固树立与时俱进，开拓创新，讲求实效的精神，在实际工作中全面落实《幼儿园教育指导纲要》精神。

      （2）要团结协作，谦虚谨慎，坦诚相待，集体决策。发挥工、青、妇各部门的职能作用，发挥职工的个人优势。

      （3）要严格自律，以行教人，各项工作吃苦在前，享受在后，发挥好表率和示范作用。以“全心全意为人民服务”为宗旨，以人格魅力凝聚教职工，整合管理优势，以人为本，尊重个性，发挥群体智慧。

     （4）从实际出发，制定切实可行的集体和个人的近、远期发展目标，围绕发展目标勤奋工作，不懈追求，勇往直前，引领职工实现集体和个人的发展方向，实现每个人的人生价值。

       二、抓队伍建设，提高素质练内功

      1．加强政治学习。做到时间、内容、效果三保证。即保证每周的政治学习时间，保证安排有针对性的学习内容，保证收到一定的学习效果。例如，结合我国加入世贸组织，组织职工学习“教育要应对入世的挑战”“诚信规范行为”等文章，带领职工展开“幼教如何与国际接轨”的思考与讨论，使大家充分认识到幼教行业所面临的激烈竞争。

       2．加强思想教育。带领职工经常开展批评与自我批评，引导向身边的榜样学习，开展谈心活动、读书与交流活动，进行思想与园风教育，组织参观革命胜地，学习英雄模范人物，开展演讲、演出、研讨等活动，通过实实在在的活动，均能有效地提高职工的思想政治觉悟。

       3．加强道德建设。结合《道德建设纲要》的学习，在职工中广泛开展遵纪守法、社会公德、职业道德、家庭美德大讨论，要求职工做个家庭好成员，做个单位好职工，做个社会好公民。还在职工、幼儿和家长中开展“争做文明公民”的签约活动，将倡议书及宣传画张贴在幼儿园显著位置，将《文明市民图本》发放到幼儿和全体职工手中，要求大家向家庭成员及社会各界广泛宣传，旨在通过我们的努力，呼吁人人做文明建设、道德建设的带头人。

       4、加强业务培训。我们采取走出、请进、自我培训、岗位练兵等多种形式，先后进行英语、计算机、网络知识、Flash动画和多媒体课件制作等信息化、现代化知识的培训。开展“教师技能技巧展示”“我是金牌保育员”锅碗瓢勺交响曲”等活动。为适应新形势，做好本职工作奠定了良好的基础。

       灵活多样的学习培训形式，收到了良好的效果，教职工队伍素质逐年提高，服务意识不断增强，大家以集体为先、工作为重、奉献为乐。新婚不休婚假、老人或孩子生病住院仍然坚持工作……，感人的事例不胜枚举，人人都为集体发挥着潜能，奉献着爱心，贡献着力量。

        三、抓民主管理，大力推行园务公开

      1.持依法办园方针。规范决策程序，强化党内监督。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的制度；使我们的幼教管理工作更加科学化、规范化，制度化。

       2．建立园务会制度。各岗代表定期听取园长工作报告，公布财务收支，伙食盈亏，人员奖惩等情况，审议工作总结和工作计划，评议党员干部，传递职工呼声等，做到园务会提案件件有着落。

       3．大家的事情大家办。凡涉及职工利益及园内大事，如晋级、评优、分房、制度修订、园舍改造、大项设备添置等，我们都组织党政班子、职工代表参加，大家共同商议通过，并把决策情况及时通报教职工，保证办事公开、公平、公正。

       4．集思广益谋发展。日常管理工作经常征求群众意见，如我们以“学习十六大报告、谋我园发展大计”为题，开展学习讨论、提合理化建议活动，并对有价值的建议逐一采纳落实，群策群力为幼儿园的发展提供了可行性。

        四、抓诚信服务，让幼儿家长放心满意

      1．坚持信用承诺制。向家长和社会公开投诉电话、文明信用公约、教职工形象守则、文明服务措施、文明行为规范等，以接受家长和社会监督。促使我们的管理水平、服务质量、幼儿素质逐年提高。把“一切为了孩子，为了孩子的一切”这一服务宗旨落实在日常各项工作中。

      2．推行“爱心服务卡”、开展“优质服务竞赛”、评选“岗位标兵”、“向岗位标兵学习”等活动。激励教职工优质服务，敬业爱岗的精神和工作热情。

      3．利用节假日举办义务的“家教讲座”、“家长咨询”，高度重视与家长的合作与互动，每年发放调查问卷，让其充分参与幼儿园的各项工作管理，以我们的真情与付出赢得家长的支持、配合、理解。

       4．利用工作之余时间，开辟“网络课堂”，为幼儿及家长提供趣味性、指导性很强的活动内容及活动空间。通过互联网的形式，达到家园进一步互相沟通、共同教育之目的。

       5．在职工和幼儿中开展“关注社会、关爱他人”活动。如“每天节约一分钱，向贫困儿童献爱心”活动，资助革命老区失学儿童。响应“献一片爱心，捐一片绿色”倡议，组织职工、幼儿植树造林，这些公益活动的开展，培养了幼儿、职工为社会为他人奉献爱心的情感，也促进了我们诚信服务质量进一步提高。

        五、抓工作创新，把发展作为头等大事

      1．建立了河北省首家幼儿园网站，从教育环境、教育思想、幼儿活动纪实、家园直通等多侧面反映幼儿在园生活，传递给家长先进的教育理念、丰富的教育资源，并通过网络与家长实现互动。

      2．设计制作非常具有使用价值的《爱心园》多媒体教学软件，为教师的教学提供了方便。

      3、创建《爱心工作室》。集教学网络点播、录音摄像、光盘刻录、MTV制作、电子相册等多功能于一体，确立了幼儿园数字化发展的方向。

      4．建立了幼儿多媒体语音教室，科学宫和图书阅览室，为幼儿学习计算机、英语、进行科学观察与探究等活动创造了必要的条件。

        以上是我从事幼教管理工作的具体做法和点滴体会，我愿与同行们共享。让我们用豁达、进取、奉献、创新的理念和精神，互相鼓励、互相鞭策。怀着不变的热情，带着不变的理想，朝着追逐的方向，迎接幼教明天的辉煌。