民办幼儿园——被忽视的民办学前教育

fjchild

　　从各地实际看，大批民办幼儿园和“无证上岗”的老师撑起了学前教育的半壁江山。但他们并没有受到应有的重视与监管。特别是城乡接合部、农村等区域的民办幼儿园更是难以获得各方的认同。
　　在去年举办的福州市民办学校教师专场招聘会上，大部分培训机构和民办幼儿园乏人问津。一所民办幼儿园负责人表示，虽然月薪由1500元提至2000元左右，但幼儿教师岗位还是看的人多投简历的少。“即使有的公立幼儿园待遇不如民办幼儿园，但是不少幼教毕业生还是争着要挤进去。”
　　工作强度大
　　“幼儿教师属于高风险职业，承担的压力比较大。”一位幼儿园老师向记者抱怨道。据介绍，多数幼儿园教师要从早上七八点干到晚上6点多，中午一般无法休息。从教学到带小孩子活动，给他们穿衣服，帮忙洗脸、洗手、管吃饭等等,工作很具体也很琐碎。
　　同时，幼师还得做各种不同的案头工作，如教学计划、活动设计、班级总结、家长会等等。除此之外，幼儿园的环境布置、班级小报、教具玩具都要时常更新，这些也得幼师亲自设计、制作。
　　不少民办幼儿园实行教师“包班制”，一个老师带一个班，这样老师每天至少得10小时连轴转。特别是现在多数老师是独生女，在家里是被父母宠着，现在要她们照顾小孩，在角色转换上比较难。“从事幼师行业的人需要有吃苦耐劳的精神,而这正是现在的年轻人所欠缺的,因此她们跳槽更加频繁。”
　　收入不稳定
　　不少规模较小的民办幼儿园，老师年流失率可能达到50%。造成这种情况的原因有很多，工资福利待遇低是其中最重要的一个原因。
　　公办幼儿园由于是政府财政拨款，老师有编制及各种福利，收入比较稳定且工资也相对可观。民办幼儿园则完全自负盈亏，老师的工资和福利完全取决于幼儿园的创收能力，即与学费直接挂钩。医疗保险、失业保险、养老保险等有的还难以落实。同时，民办幼儿园的教师，不能像有编制的老师一样晋升职称，其职业缺乏发展空间，这就加大了幼师队伍的不稳定性。
　　竞争压力大
　　记者调查后发现，为了节省开支，民办幼儿园普遍存在着班额超大、教师一人身兼多职的现象。其教师还有一定数量的招生任务，并与寒暑假工资直接挂钩。因而，民办幼儿园无论从工作的强度还是心理压力来说，都永远大于公办幼儿园。
　　民办幼儿园相比收费较高，于是，一些家长认为自己交了钱就应该是“上帝”，各种要求都应该得到满足。老师被家长当作“保姆”看待，家长经常随意指责园方和老师，极大伤害了老师的自尊心。
　　“幼儿园虽然倡导的是一种‘爱的教育’，但不是溺爱。小孩犯错时，该严肃还是要严肃的，这样他们才能认识到错误。此外，3-5岁的小孩也有可能‘撒谎’，小孩一旦向家长‘告状’，家长往往不问清原委就指责园方和老师。”一位幼儿园园长说。
　　加强培训和监管
　　正规的幼师必须持有教师资格，但幼师专业毕业的人不少转行，而非幼师类毕业生不够资格却被卡在了门外，让幼师供需关系更为紧张。因此，业内人士呼吁，有关部门应该加快对这一行业从业人员的培训和监管，比如，吸收初、高中毕业的年轻人，予以半年至一年的培训，通过考试取得资格证，再加入到幼师队伍中来。
　　“当然，短期内要提高民办幼儿园幼师的各方待遇不太现实，但相关部门应对民办幼儿园加强监管，使得幼师工资、社保等能落到实处，避免出现拖欠和克扣现象。”一幼儿教师表示。   【福建日报 记者 林姗】